猎头机构
高客单 · 重人选质量 · 重过程保密
猎头单值高，但顾问时间被简历初筛和重复触达吃掉大半；人选撞单、重复推荐还伤甲方信任。
- OneID 全库去重：同一人选全库唯一档案，撞库自动识别，不再重复推荐
- AI 初面先筛一轮：顾问只复核值得看的候选人，人均带单量翻倍
- 流程看板：每个 case 卡在哪一环一眼看清，面试日历与评价全程留痕
- 权限与审计：人选访问有审计，顾问离职带不走库
人才库 OneIDAI 初面流程看板权限管理
四类招聘生意
同一套底座，四种打法
RPO 批量招聘
走量 · 多甲方并行 · 交付时效硬
RPO 拼的是单位时间交付量：渠道账号要管到额度，触达要批量但不能撞车，甲方还要随时看进度。
- 渠道账号矩阵：BOSS / 智联 / 58 账号统一管，额度与规则随时可查
- 自动化邀约引擎：四渠道批量触达 + 去重冷却，任务统一调度
- 甲方管理端：甲方自助发岗、审简历、确认面试，进度实时可见
- 数据报表：漏斗与渠道效果按甲方维度拆，周报自动有数
渠道账号矩阵自动化邀约甲方管理端数据报表
人力资源外包
长期驻场 · 结算复杂 · 保期责任重
外包生意账期长、规则碎：保期退费、分批回款、提成核算，Excel 对账对到月底是常态。
- 绩效结算：账号绩效 + 提成 + 对账单按真实金额口径自动生成
- 保期退费：保期条款系统化，没过保自动触发退费流程
- 对账异议在线处理：甲方在线确认或提异议，处理全程留痕
- 费用标准管理：每个甲方的收费规则沉淀在系统，不靠记忆
绩效结算对账单保期退费费用标准
企业自招团队
降本 · 盘活存量 · 私域沉淀
企业 HR 最贵的是渠道简历采购，最亏的是历史简历沉睡——每次新需求都从渠道重新买人。
- 存量优先匹配：新职位先扫库内人才，在职状态自动比对，老简历先盘活
- 企微私域中心：候选人沉淀进企业微信，群发与跟进有据可查
- 聊天空间 + RTC 语音：与候选人共享空间沟通，实时通话无需加好友
- AI 初面：批量简历先过 AI 一轮，HR 精力留给终面与谈薪
存量匹配企微私域聊天空间AI 初面
5 大板块客户需求 / 交付 / AI / 协同 / 经营全覆盖
4 渠道会话续触 / 新打招呼 / 企微 / 电话统一触达
1 套系统从甲方需求到绩效回款的完整闭环